4月1日より改正労働基準法が施行され、全ての企業に「年5日の年次有給休暇取得」が義務化された。有休が年10日以上付与されている労働者が対象で、うち5日分は本人の希望を踏まえ、企業が時季を指定し与える。人手不足が深刻な業種や人員の少ない中小企業で大きな経営課題となりそうだが、休みを取…
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4月1日より改正労働基準法が施行され、全ての企業に「年5日の年次有給休暇取得」が義務化された。有休が年10日以上付与されている労働者が対象で、うち5日分は本人の希望を踏まえ、企業が時季を指定し与える。人手不足が深刻な業種や人員の少ない中小企業で大きな経営課題となりそうだが、休みを取…