「未曽有の売り手市場だったが、新型コロナウイルス禍で一転した」
新卒採用を巡る動きについて、リクルート（東京都）の研究機関「就職みらい研究所」の増本全所長は、そう指摘する。
近年、新卒採用は人手不足を背景に学生優位の「売り手市場」が続いていた。リクルートワークス研究所の調査によると、リーマン・ショックの影響で大卒の求人倍率は２００８年卒の２・１４倍から１２年卒の１・２３倍へと大幅に落ち込んだ。しかし翌年から７年連続で上昇し１９年卒は１・８８倍、２０年卒も１・８３倍と高水準を維持していた。
だが、新型コロナウイルス感染拡大が状況を一変させた。その影響を最初に受ける形となったのが２１年卒の学生たちで、求人倍率は１・５３倍（２０年６月時点）と、前年から０・３ポイント低下した。
増本所長は一方で、こう力を込める。「注目すべきは、すべての産業が採用を減らしたわけではない点。（採用意欲は）業界によってばらつきがある」
コロナ禍での業績の好不調が、採用計画に影響を与えていると指摘した。
